Разрешение трудовых споров

Защита работников от недобросовестных действий работодателя в Москве: взыскание долгов по зарплате и восстановление в должности

В каких случаях мы помогаем

Сложности в отношениях с работодателем часто заканчиваются грубым нарушением норм Трудового кодекса РФ. Судебная практика в большинстве случаев встает на защиту прав работника, если интересы представляет профессионал.

  • Вас уволили незаконно (заставили написать заявление по собственному желанию, уволили по надуманному «прогулу»).
  • Работодатель задерживает или отказывается выплачивать заработную плату, премии или расчет при увольнении.
  • Вам неправомерно вынесли дисциплинарное взыскание (выговор), готовя почву под увольнение по статье.
  • Работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения или удерживает трудовую книжку.
  • Вас пытаются незаконно привлечь к материальной ответственности (повесить недостачу при инвентаризации).

✅ Что входит в услугу

  • Правовой анализ ситуации с оценкой реальных судебных перспектив иска.
  • Подготовка жалоб в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.
  • Подача искового заявления в суд (без уплаты госпошлины работником).
  • Доказывание факта трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве.
  • Участие во всех заседаниях без вашего личного присутствия и стресса.

🎯 Ваши выгоды

В трудовых спорах установлены крайне жесткие сроки давности (например, по спорам об увольнении — всего 1 месяц со дня вручения приказа).

Результат: Восстановление на работе, взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплата долгов и компенсация морального вреда.

Получить консультацию →

Этапы нашей работы и сроки

1
Оценка нарушений и сбор доказательств Анализ трудового договора, должностных инструкций и приказов. Запрос документов у работодателя по ст. 62 ТК РФ. Срок: 2–3 дня.
2
Досудебный контроль (ГИТ/Прокуратура) Параллельная подача заявлений в трудовую инспекцию и прокуратуру. Зачастую это заставляет компанию выплатить долги. Срок: от 5 дней.
3
Подача иска и суд Подготовка иска о восстановлении в должности / взыскании зарплаты. Споры об увольнении рассматриваются с участием прокурора. Срок: от 2 месяцев.
4
Исполнение решения суда Решения судов о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Получение исполнительного листа и взыскание средств. Срок: от 5 дней.

Документы и стоимость

📄 Документы для начала работы:
  • Трудовой договор, приказ о приеме / об увольнении.
  • Справка о доходах (2-НДФЛ), расчетные листки.
  • Справка по форме СТД-Р или трудовая книжка.
  • Доказательства выполнения работы (переписки, пропуска, отчеты).
💰 Стоимость услуг:
Первичная консультация адвоката по труду Бесплатно
Составление жалоб в инспекцию/прокуратуру от 7 000 ₽
Исковое заявление о взыскании зарплаты от 15 000 ₽
Дело о восстановлении на работе (под ключ) от 40 000 ₽

* Работники полностью освобождены от судебных расходов по трудовым спорам по ст. 393 ТК РФ.

Возможные риски

  • Пропуск срока обращения в суд. У вас есть всего 1 месяц для обжалования увольнения и 1 год для споров по зарплате. Действовать нужно немедленно.
  • Отсутствие письменных доказательств. При неофициальном трудоустройстве работодатель может отрицать факт работы. Мы умеем доказывать трудовые отношения через переписки и свидетелей.

Что вы получите после первичной консультации:

  • Анализ нарушений ТК РФ со стороны работодателя.
  • Расчет компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
  • Правовые формулировки для безопасного увольнения по соглашению сторон.
Пример из практики

Признание увольнения за прогул незаконным

Суть спора: Клиент работал ведущим специалистом в IT-компании. Был уволен по статье за якобы совершение прогула (отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов). Фактической причиной послужил конфликт с новым руководством, вынуждавшим уйти по собственному желанию.

Наши действия: Доказана уважительность причин отсутствия сотрудника (он выполнял служебное поручение — выезжал к клиенту компании, что подтверждено перепиской в корпоративном мессенджере). Выявлены критические нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания (не запрошено письменное объяснение в течение 2 рабочих дней).

Результат: Суд признал увольнение незаконным. Клиент восстановлен в прежней должности, с работодателя взыскано 820 000 ₽ компенсации за время вынужденного прогула и 50 000 ₽ компенсации морального вреда. Запись в трудовой книжке аннулирована.